Minimalne wynagrodzenie pracownika netto w 2024 r.

Po podwyżce pracowniczej, ustawowej płacy minimalnej zawsze pojawia się pytanie: a ile po zmianie wynosi minimalne wynagrodzenie netto? Odpowiedź powinna brzmieć: to zależy. A od czego? Przede wszystkim od wymiaru etatu zatrudnionego, od tego do jakich kosztów uzyskania przychodu jest uprawniony, czy zawnioskował o stosowanie kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe, czy jest uczestnikiem PPK oraz czy korzysta z tzw. „zerowego PIT”.

Z uwagi na powyższe, dla pełnoetatowca płaca minimalna netto od stycznia 2024 r. to czasem 3.221,98 zł, a niekiedy np. 3.330,98 zł. To oczywiście nie są jedyne możliwe wartości.

Płaca minimalna brutto pracownika

Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893), ustawowe minimum płacowe brutto wynosi:

• w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 4.242 zł,
• w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. – 4.300 zł.

Wskazane kwoty ulegają proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy zatrudnionego.

Płaca minimalna netto pracownika

To, ile w 2024 r. wynosi minimalne wynagrodzenie netto zobrazujmy poniższymi przykładami.

Przykład

Zatrudniony na cały etat 34-letni pracownik:

• w umowie o pracę ma zagwarantowane prawo do stałej pensji na poziomie ustawowej płacy minimalnej;
• uprawniony jest do podstawowych kosztów uzyskania przychodu (250 zł) i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek;
• nie jest uczestnikiem PPK.

Uwzględniając przedstawione informacje, listy płac za styczeń i lipiec 2024 r. powinny wyglądać jak poniżej: 

   Gdyby założyć, że pracownik, o którym mowa powyżej, ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek w wysokości 150 zł, wówczas wyliczenia styczniowe i lipcowe powinny przedstawiać się następująco:

Przykład (z uwzględnieniem wpłat na PPK)

Zatrudniony na cały etat 40-letni pracownik:

• zgodnie z umową o pracę ma prawo do stałej pensji na poziomie płacy minimalnej (wypłacanej zawsze na koniec danego miesiąca);
• jest uczestnikiem PPK w związku z czym wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5%, zaś wpłata pokrywana z pensji pracownika – 2% (wpłaty te są opłacane do instytucji finansowej zawsze w pierwszych dniach miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały pobrane z pensji);
• uprawniony jest do podstawowych kosztów uzyskania przychodu (250 zł) oraz 1/12 kwoty zmniejszającej podatek.

Biorąc powyższe pod uwagę, rozliczenie list płac za styczeń i lipiec 2024 r. (w pełni przepracowane) powinno wyglądać jak poniżej:

Przykład (z uwzględnieniem „zerowego PIT”)

Zatrudniony na 1/2 etatu 36-letni pracownik:

• zgodnie z umową o pracę ma prawo do stałej pensji na poziomie ustawowej płacy minimalnej w proporcji do wymiaru etatu;
• uprawniony jest do podstawowych kosztów uzyskania przychodu (250 zł) oraz kwoty zmniejszającej podatek w wysokości 150 zł;
• korzysta z ulgi dla rodzin 4+;
• nie jest uczestnikiem PPK.

Uwzględniając przedstawione informacje, listy płac za styczeń i lipiec 2024 r. powinny wyglądać jak poniżej: 

Gdyby założyć, że pracownik, o którym mowa powyżej, pracuje w pełnym wymiarze godzin, wówczas wyliczenia styczniowe i lipcowe powinny przedstawiać się następująco: